Apple (AAPL)
AAPL & raquo; Tópicos & raquo; Programa de troca de opções de ações para empregados.
Programa de troca de opções de ações para empregados.
Em 20 de março de 2003, a Companhia anunciou um programa voluntário de troca de opções de ações para empregados (o Programa de Intercâmbio, no qual os funcionários elegíveis, que não diretores executivos e membros do Conselho de Administração, tiveram a oportunidade de trocar opções com preços de exercício iguais ou superiores a $ 12,50 por ação para um número menor predeterminado de novas opções de ações emitidas com preços de exercício iguais ao valor justo de mercado de uma ação ordinária da Companhia no dia em que os novos prêmios foram emitidos, que deveria ser pelo menos seis meses mais um dia após o cancelamento das opções de troca. Em 17 de abril de 2003, de acordo com o Programa de Intercâmbio, a Companhia cancelou opções de compra de 33.138.386 ações ordinárias. Em 22 de outubro de 2003, novas opções de ações, totalizando 13.394.736 ações, foram emitidas para funcionários a um preço de exercício de US $ 11,38 por ação, o que equivale ao preço de fechamento das ações da Companhia naquela data. Nenhum impacto financeiro ou contábil na posição financeira da Companhia, nos resultados das operações ou nos fluxos de caixa foi associado a essa transação.
NOTAS ÀS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS CONSOLIDADAS (Continuação)
Nota 8 & # 151; Acionistas & # 146; Patrimônio (Continuação)
Programa de troca de opções de ações para empregados.
Em 20 de março de 2003,
a Companhia anunciou um programa voluntário de troca de opções de ações para empregados (o & # 147; Exchange.
Programa & # 148;) pelo qual os funcionários elegíveis, exceto diretores executivos e membros.
do Conselho de Administração, teve a oportunidade de trocar opções em aberto.
com preços de exercício iguais ou superiores a US $ 12,50 por ação por um menor predeterminado.
número de novas opções de ações emitidas com preços de exercício iguais aos da feira.
valor de mercado de uma ação ordinária da Companhia no dia da nova.
prêmios foram emitidos, que deveria ser pelo menos seis meses mais um dia após o.
as opções de troca foram canceladas. Em 17 de abril de 2003, de acordo com o.
Exchange Program, a Companhia cancelou opções de compra de 33.138.386 ações.
de seu estoque comum. Em 22 de outubro de 2003, novas opções de ações totalizaram.
13.394.736 ações foram emitidas para funcionários a um preço de exercício de US $ 11,38 por.
ações, o que equivale ao preço de fechamento das ações da Companhia.
encontro. Nenhum impacto financeiro ou contábil na posição financeira da Companhia,
Os resultados das operações ou fluxos de caixa foram associados a essa transação.
NOTAS ÀS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS CONSOLIDADAS (Continuação)
Nota 8 & # 151; Acionistas & # 146; Patrimônio (Continuação)
Programa de troca de opções de ações para empregados.
Em 20 de março de 2003, a Companhia anunciou um programa de troca voluntária de ações (o Programa de Intercâmbio) pelo qual os funcionários elegíveis, que não diretores executivos e membros do Conselho de Administração, tiveram a oportunidade de trocar opções em circulação com preços de exercício iguais ou US $ 12,50 por ação para um número menor predeterminado de novas opções de ações emitidas com preços de exercício iguais ao valor justo de mercado de uma ação ordinária da Companhia no dia em que os novos prêmios foram emitidos, que deveria ser de pelo menos seis meses mais um dia após o cancelamento das opções de troca. Em 17 de abril de 2003, de acordo com o Programa de Intercâmbio, a Companhia cancelou opções de compra de 33.138.386 ações ordinárias. Em 22 de outubro de 2003, novas opções de ações, totalizando 13.394.736 ações, foram emitidas para funcionários a um preço de exercício de US $ 11,38 por ação, o que equivale ao preço de fechamento das ações da Companhia naquela data. Nenhum impacto financeiro ou contábil na posição financeira, nos resultados das operações ou no fluxo de caixa da Companhia foi associado a essa transação.
Programa de troca de opções de ações para empregados.
Em 20 de março de 2003,
a Companhia anunciou um programa voluntário de troca de opções de ações de funcionários (o.
Programa de Intercâmbio), por meio do qual funcionários elegíveis, com exceção dos diretores executivos e.
membros do Conselho de Administração, tiveram a oportunidade de trocar
opções com preços de exercício iguais ou superiores a $ 12,50 por ação para a.
predeterminado menor número de novas opções de ações emitidas com preços de exercício.
igual ao valor justo de mercado de uma ação ordinária da Companhia em.
o dia em que os novos prêmios foram emitidos, que deveriam ser pelo menos seis meses mais.
um dia após o cancelamento das opções de troca. Em 17 de abril de 2003, de acordo.
com o Programa de Intercâmbio, a Companhia cancelou opções de compra de 33.138.386.
ações ordinárias. Em 22 de outubro de 2003, novas opções de ações.
totalizando 13.394.736 ações foram emitidas aos empregados a um preço de exercício de.
$ 11,38 por ação, o que equivale ao preço de fechamento da Companhia.
estoque naquela data. Nenhum impacto financeiro ou contábil para a Companhia.
posição financeira, resultados operacionais ou fluxo de caixa foram associados a isso.
Programa de troca de opções de ações para empregados.
Em 20 de março de 2003, a Companhia anunciou um programa de troca voluntária de ações (o Programa de Intercâmbio) pelo qual os funcionários elegíveis, que não diretores executivos e membros do Conselho de Administração, tiveram a oportunidade de trocar opções em circulação com preços de exercício iguais ou US $ 25,00 por ação para um número menor predeterminado de novas opções de ações emitidas com preços de exercício iguais ao valor justo de mercado de uma ação ordinária da Empresa no dia da emissão dos novos prêmios, que deveria ser de pelo menos seis meses mais um dia após as opções de troca serem canceladas. Em 17 de abril de 2003, de acordo com o Programa de Intercâmbio, a Companhia cancelou opções de compra de 16.569.193 ações ordinárias. Em 22 de outubro de 2003, foram emitidas novas opções de compra de ações, totalizando 6.697.368 ações, a um preço de exercício de US $ 22,76 por ação, o que equivale ao preço de fechamento das ações da Companhia naquela data. Nenhum impacto financeiro ou contábil na posição financeira, resultados operacionais ou fluxo de caixa da Companhia foi associado a essa transação.
Programa de troca de opções de ações para empregados.
Em 20 de março de 2003, a Companhia anunciou um programa voluntário de troca de opções de ações para empregados (o Programa de Intercâmbio), por meio do qual funcionários elegíveis, exceto executivos.
Os diretores e membros do Conselho de Administração tiveram a oportunidade de trocar opções em aberto com preços de exercício iguais ou superiores a $ 25,00 por ação para um número menor pré-determinado de novas ações.
opções emitidas com preços de exercício iguais ao valor justo de mercado de uma ação ordinária da Companhia no dia da emissão dos novos prêmios, que deveria ser de no mínimo seis meses mais um dia.
após as opções de troca serem canceladas. Em 17 de abril de 2003, de acordo com o Programa de Intercâmbio, a Companhia cancelou opções de compra de 16.569.193 ações ordinárias. Em.
Em 22 de outubro de 2003, foram emitidas novas opções de compra de ações, totalizando 6.697.368 ações, a um preço de exercício de US $ 22,76 por ação, o que equivale ao preço de fechamento das ações da Companhia.
nessa data. Nenhum impacto financeiro ou contábil na posição financeira, resultados operacionais ou fluxo de caixa da Companhia foi associado a essa transação.
Programa de troca de opções de ações para empregados.
Em 20 de março de 2003, a Companhia anunciou um programa de troca voluntária de ações (o Programa de Intercâmbio) pelo qual os funcionários elegíveis, que não diretores executivos e membros do Conselho de Administração, tiveram a oportunidade de trocar opções em circulação com preços de exercício iguais ou US $ 25,00 por ação para um número menor predeterminado de novas opções de ações emitidas com preços de exercício iguais ao valor justo de mercado de uma ação ordinária da Empresa no dia da emissão dos novos prêmios, que seria de no mínimo seis meses mais um dia após as opções de troca são canceladas. Em 17 de abril de 2003, de acordo com o Programa de Intercâmbio, a Companhia aceitou e cancelou opções de compra de 16.569.193 ações ordinárias. Em 22 de outubro de 2003, foram emitidas novas opções de compra de ações, totalizando 6.697.368 ações, a um preço de exercício de US $ 22,76 por ação, o que equivale ao preço de fechamento das ações da Companhia naquela data. Nenhum impacto financeiro ou contábil na posição financeira, resultados operacionais ou fluxo de caixa da Companhia foi associado a essa transação.
Programa de troca de opções de ações para empregados.
Em 20 de março de 2003, a Companhia anunciou um programa voluntário de troca de opções de ações para empregados (o Programa de Intercâmbio), por meio do qual funcionários elegíveis, exceto executivos.
Os diretores e membros do Conselho de Administração tiveram a oportunidade de trocar opções em aberto com preços de exercício iguais ou superiores a $ 25,00 por ação para um número menor pré-determinado de novas ações.
opções emitidas com preços de exercício iguais ao valor justo de mercado de uma ação ordinária da Companhia no dia da emissão dos novos prêmios, que seria de no mínimo seis meses mais um dia.
após as opções de troca serem canceladas. Em 17 de abril de 2003, de acordo com o Programa de Intercâmbio, a Companhia aceitou e cancelou opções de compra de 16.569.193 ações ordinárias.
estoque. Em 22 de outubro de 2003, novas opções de ações, totalizando 6.697.368 ações, foram emitidas para funcionários a um preço de exercício de US $ 22,76 por ação, o que equivale ao preço de fechamento da.
Ações da empresa naquela data. Nenhum impacto financeiro ou contábil na posição financeira, resultados operacionais ou fluxo de caixa da Companhia foi associado a essa transação.
Opções de ações da Apple.
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A Apple expande o programa de premiação de ações executivas para todos os funcionários da Apple.
Por anos, a Apple concedeu prêmios em ações a valiosos funcionários de alto nível. Agora, até mesmo funcionários de varejo são elegíveis.
Por Jordan Golson | 15 de outubro de 2015, 5:04 AM PST.
Por uma década, parece que Steve Jobs e Jony Ive receberam a maior parte do crédito da Apple vendendo bilhões de dólares em produtos eletrônicos. Então, o estágio começou a crescer, especialmente quando Tim Cook assumiu como CEO.
Mas ainda assim, apenas um punhado de funcionários recebe a imprensa (embora alguns mais recentemente), enquanto há dezenas de milhares de funcionários da Apple nos bastidores cuidando de clientes em lojas de varejo, em call centers AppleCare e em equipes em toda a empresa. .
Até esta semana, apenas aqueles funcionários de alto nível, extremamente valiosos, eram elegíveis para um dos melhores benefícios que a Apple distribui: a Unidade de Ações Restrita (RSU). No entanto, tudo isso mudou. Agora, todos os funcionários da Apple podem obter o valioso prêmio.
Ao contrário das opções de ações, que dão ao funcionário a opção de comprar ações a um determinado preço (e, portanto, podem se tornar inúteis se o preço das ações ficar abaixo desse nível), cada RSU concede ao proprietário uma única ação, desde que permaneçam empregadas. a empresa por um determinado período de tempo.
De acordo com um e-mail enviado a todos os funcionários da Apple, as doações de RSU eram normalmente dadas aos funcionários do produto por recomendação da equipe de administração - e cada concessão era aprovada pelo Conselho de Diretores, inviabilizando qualquer concessão generalizada de RSU. A Apple tem mais de 90.000 funcionários equivalentes em tempo integral.
Mas o novo programa permite que todos os funcionários recebam RSUs. "Este novo programa estende a elegibilidade para todos que não são cobertos por outros programas RSU, efetivamente fazendo com que todos que trabalham na Apple sejam elegíveis para uma concessão de RSU", disse Cook no e-mail, obtido por 9to5Mac. "Este é um passo incomum e muito especial - assim como o nosso time."
Enquanto muitos funcionários da Apple são bem remunerados, tanto com o salário-base quanto com o pacote de benefícios padrão da empresa, outros (particularmente nos setores de varejo) não receberam pacotes de pagamento tão elevados. Embora as coisas sejam supostamente melhores nos dias de hoje, minhas próprias experiências com uma compensação pobre na Apple Retail foram publicadas em um artigo de primeira página no The New York Times.
O novo plano de concessão de RSU complementa o Plano de Compra de Ações de Empregados da Apple, que permite que os funcionários comprem ações com desconto da Apple. O 9to5Mac informa que as doações iniciais para funcionários variam de um a dois mil dólares, com aumentos baseados na longevidade, posição e projeto do funcionário.
Cook terminou sua missiva agradecendo aos funcionários da Apple por suas "muitas contribuições à Apple". Parece que a Apple está determinada a mudar o ambiente, tanto para o planeta quanto para seus funcionários.
O que você acha da Apple conceder RSUs a todos os funcionários, mesmo aqueles que estão na parte inferior da escada corporativa? Deixe-nos saber seus pensamentos nos comentários abaixo.
Veja como é realmente funcionar em uma loja da Apple.
Desde que a empresa foi fundada por Steve Jobs, Steve Wozniak e Ronald Wayne em 1 de abril de 1976, a Apple criou e apoiou quase 2 milhões de empregos apenas nos Estados Unidos - mdash; e atualmente emprega mais de 76.000 pessoas na América do Norte.
Quase metade deles são funcionários de varejo que trabalham em lojas da Apple.
Hoje, a empresa tem cerca de 265 lojas de varejo em 44 estados, e cada local emprega mais de 100 trabalhadores em tempo integral ou parcial.
Naturalmente, a experiência de cada funcionário é diferente & mdash; mas falamos com um ex-especialista da Apple, Albert Adolphus, para descobrir como era realmente para ele trabalhar lá.
Começar apresentação de slides "
Albert Adolphus. Cortesia de Albert Adolphus.
'Eu trabalhei para a Apple em uma loja em Connecticut de outubro de 2010 a maio de 2012. '
"Meu título oficial era 'especialista'. Meu trabalho na loja da Apple foi fornecer ao cliente uma experiência de compra informativa e memorável.
"Uma vez que o produto foi comprado, era nossa obrigação para o consumidor ter um grande gesto" fora da caixa "incrível, oferecendo treinamento pessoal gratuito e uma experiência imediata de aprendizado prático.
"Saí no verão de 2012 devido a um estágio comercial oportuno na Califórnia."
'Antes da Apple, eu estava trabalhando na Best Buy, mas queria algo mais emocionante'
"Eu sempre amei os produtos da Apple e, ao procurar um novo emprego, a Apple se destacou entre os concorrentes.
"Eu preenchi o formulário online da Apple, que consistia em uma série de perguntas que, supostamente, ajudaram a determinar se eu era 'material da Apple'.
"Depois de enviar minha inscrição, foi um jogo de espera.
"Duas semanas se passaram sem contato, então decidi visitar a Apple Store no Westfarms Mall em Connecticut. Na loja, fui apresentado a um gerente que explicou que no sábado de manhã seguinte eles estavam tendo um evento de contratação às 7 da manhã, e ela me convidou para participar.
"Naquele sábado, brilhante e cedo, eu fui para o evento, que estava incrivelmente lotado. Eu vi pelo menos 40 outros possíveis candidatos que pareciam tão ansiosos quanto eu.
"Os funcionários da Apple nos deram boas-vindas ao evento com vídeos sobre as realizações da Apple e concluíram com um questionário escrito sobre seu conhecimento do produto Apple e seus principais softwares, como Pages, KeyNote, Numbers, Aperture, bem como o Time Machine e outros. agradeceu por ter vindo e depois se desculpou assim que terminamos nosso teste.
"Apenas alguns dias depois recebi minha primeira ligação de acompanhamento. Falei com um gerente que perguntou quando eu estaria disponível para uma entrevista e escolhemos um horário.
"Esta entrevista seria a primeira de seis.
"O processo de contratação da Apple incluiu uma entrevista individual com cada gerente da loja, bem como com o gerente do distrito. Depois de concluir a entrevista final, fui informado de que tinha feito o corte e começaria com a empresa próxima semana."
Plano de Compra de Ações da Apple.
455 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
O pior é que eu não posso deduzir mais do meu salário para o programa.
O percentual de jogos da Apple mais dá depósitos trimestrais.
Eu me tornei um proprietário de ações da empresa e ganhei ganhos de capital através de grandes descontos.
Ações com desconto compradas com deduções na folha de pagamento (até 10% dos salários). Dois períodos de compra de ações por ano.
melhor negócio do trabalho - desconto sério.
novamente no topo melhor.
Valor fantástico e porcentagem de correspondência.
Este é o melhor benefício.
Belos média para qualquer empresa na área da baía.
Grande Plano de Compra de Ações para Funcionários.
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Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.
O Glassdoor é o seu recurso para obter informações sobre os benefícios do Plano de Compra de Ações do Funcionário na Apple. Saiba mais sobre o Plano de Compra de Ações da Apple Employee, incluindo uma descrição do empregador e comentários e classificações fornecidos anonimamente por funcionários atuais e antigos da Apple.
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